Aujourd’hui, les français cherchent davantage d’équilibre entre le travail et la sphère privée, à tel point qu’ils sont motivés à l’idée d’avoir un logement plus grand, un espace extérieur et payer moins cher leur logement. Dans ce cadre-là, une question commence à faire son chemin dans l’esprit des travailleurs, notamment franciliens prêt à quitter Paris … et si le travail en région pouvait tirer son épingle du jeu dans le cadre d’une candidature ?
Le constat implacable pour des candidats au départ
Le fameux métro-boulot-dodo a pris du plomb dans l’aile. Les actifs ne sont plus prêts à faire tous les sacrifices pour poursuivre leur carrière dans la capitale. A tel point que 60% des cadres franciliens sont prêts à sauter le pas, direction les régions. Ils sont même prêts à diminuer leur salaire pour trouver une qualité de vie digne de ce nom. Ils souhaitent profiter pleinement de leur quotidien, ce qui est à première vue incompatible avec les trajets en métro, en RER ou en Transilien aux temps de transports toujours plus pénibles. Le stress et la promiscuité s’invitent aussi dans la danse dans des rames toujours plus bondées aux heures de pointe.
Pour couronner le tout, même avec un salaire confortable, le coût de la vie reste beaucoup trop important, avec en première ligne les tarifs prohibitifs des logements, en location comme à l’achat, à Paris comme en première couronne. Et s’éloigne en périphérie se fait au détriment de trajets à rallonge qui viennent se coupler à des journées de travail toujours plus longues et intenses.
Travailler mieux pour gagner en qualité de vie
Pour attirer ces actifs à la recherche d’un meilleur équilibre, les entreprises déjà installées en région ou en passe de le faire misent sur les conditions de vie proposées. Côté salaire, il ne faut pas se le cacher, en région, les rémunérations sont bien moins importantes, chiffres à l’appui. À titre d’exemple dans les métiers de la Tech, un développeur confirmé possédant 2 à 5 ans d’expérience touche entre 45 et 55 K€ à Paris, contre 36 et 40 € en région, soit presque 20% de moins. Pareil pour un chef de projet web, qui touche environ 25% de moins. Mais la différence se situe ailleurs, car même si la fiche de paie est moins garnie, le budget d’un salarié est allégé par un autre argument… le coût du logement.
Vive le meilleur pouvoir d’achat !
C’est bien là la force des régions, l’immobilier est beaucoup plus attractif avec des tarifs divisés par 2, 3, voire beaucoup plus quand on compare Paris à des villes régionales ! Pour le prix d’un appartement en location ou dont on est le propriétaire, on peut largement trouver une maison avec beaucoup plus d’espaces ! Selon l’étude de Meilleursagents.com, à Paris, le prix moyen du M2 à l’achat est de 10 560€ et de 28,3€ à la location. Dans une agglomération comme Lyon, c’est deux fois moins cher avec un prix moyen 4873€ par m2 pour acheter et 12,9€ pour louer. Sur des villes de plus petite taille, l’écart est saisissant : Clermont-Ferrand (1729€ à l’achat au m2 et 9,9€ en location), Metz (1803€ à l’achat au m2 et 9,5€ en location) ou à Nîmes (achat 1851€ le m2 et location 9,4€).
Une envie de changer d’air.
Suite à la crise sanitaire, plus de 4 salariés sur 10 sont fins prêts à quitter Paris pour changer de cadre de vie en grande partie pour des raison familiales. À l’image de Marion, jeune maman de trois enfants qui a atterri à… Bordeaux. « Je travaillais depuis onze ans comme directrice de production dans une grande société, raconte la jeune femme. Mais je rêvais de rejoindre Aphalte,une boîte parisienne formidable qui conçoit et fabrique des vêtements en précommande pour éviter le gâchis, avec une approche révolutionnaire, éthique et écologique. J’avais lu des articles de presse qui en parlaient et l’état d’esprit me paraissait formidable. C’est pour cela que je me suis rapprochée d’eux… ». En contact avec le jeune fondateur d’Asphalte depuis quelque temps, elle apprend que la société déménage dans la capitale de la Nouvelle-Aquitaine. Comme un signe du destin, son mari trouve un job à Bordeaux. Ni une, ni deux, Marion postule et est embauchée dans la foulée. Aujourd’hui, toute la famille est installée dans une maison et vit dans un cadre plus paisible. De son côté, la société Asphalte a grossi ses effectifs en passant de 20 à 60 salariés pour la plus grande joie de William Hauvette, le fondateur de la société.
« Tous les salariés m’ont suivi en Aquitaine. J’ai une équipe très jeune, 25 ans en moyenne. Bordeaux est une ville à dimension humaine et très énergique, confie le chef d’entreprise. On recrute 10 personnes par an et la moitié viennent de Paris. Certains font le choix du télétravail, on n’impose rien… »
Les régions, de plus en plus attirantes.
En matière d’emploi, le pouvoir d’attraction des villes françaises n’est plus à démontrer. Les capitales françaises comme Bordeaux, Lyon, Nantes, Marseille… répondent aux nouvelles aspirations des cadres en proposant de meilleures conditions de vie. Le nombre d’offres d’emploi est en hausse permanente, bien plus qu’en Île-de-France qui plafonne à 8 % en Ile-de-France. On atteint +36 % en Provence-Alpes-Côtes d’Azur, + 25 % en Bretagne, +17% en Auvergne-Rhônes-Alpes, +15 % en Nouvelle Aquitaine. Prenons l’exemple de Nantes, l’une des villes préférées des cadres parisiens. C’est la 8ᵉ agglomération française en termes d’emplois avec plus de 100 000 emplois créés en 20 ans. Horizon 2040, la ville d’Anne de Bretagne comptera plus de 380 000 habitants selon l’Insee, soit l’une des plus fortes progressions au niveau national.
